职场中档化危机5个表现,快来看看你占了几个,得注意了

什么是职场中档化危机呢?哪些人会遇到职场中档化危机呢?中档化,顾名思义也就是处于中间位置。这好像是我们中国人常常挂在嘴边的一种话语,当别人问你过得怎么样,你会回答一般,当别人问你工作怎么样,你也会回答一般。因为一般这是一种谦虚的表现,又不至于过多的贬低自己。而且一般是一种让人舒适的状态,其实很多人都能够轻松达到,但在职场中如果你享受于这样的一般,职位一般,工资一般,能力一般,处于一个中间的位置,这其实很容易就会演变成职场中档化危机。公司并不会想要这种样样都一般的员工。

【1】年龄特征

最近我一个朋友告诉我,说他连续收到了七八份简历,这是他的朋友拜托他,想让他帮助介绍工作,他看了一下这些简历,发现了简历上的这些人都有一个共同的特点,就是在公司工作都超过5年,有的快到10年了,这种现象称之为隐性裁员。基本上针对的是年龄在35岁左右的这样一些人。我们所熟知的去年年末各大公司的裁员措施,这一些人就会是裁员名单的首选。当然这个年龄并不是中档化危机的必要条件,只是说处于这个年龄的人更容易陷入中档化危机。

【2】收入特征

这里有一个概念叫做中等收入陷阱,就是说一个员工按照年头也好,贡献值也好,收入逐渐的升上来了,但也不够高,只是比新入职的员工显然高出不少,跟同龄的贡献值大的优秀的员工相比,他们之间的薪酬存在着一个明显的落差。处于这种收入档次的人,都不会满足于只比新人高出很多,而是去跟自己同期进入的人相比,因为这收入上明显的落差就会造成心理上明显的落差。由此产生一些不满和抱怨情绪,从而将这些情绪体现在自己的工作上,更加的恶性循环下去。

【3】工作特征

工作虽然已经多年,但回过头去想一想,很难说有多优秀,只是也没犯过什么大错。现在做的工作与最开始入职做的工作,很有可能在难度上复杂程度上并没有高上许多,甚至是没有变化,虽然新员工暂时还不能够做这样的工作,但只要给他们一段时间,新员工同样也可以胜任,也就是说这样的工作被取代性的可能性很高,而且对于公司来讲,还能够花更少的成本。

【4】心理特征

日复一日的工作,其实心中已经产生了一些厌烦心理,比起以前会更加注意下班的时间,不愿意去做一点点超出自己职责范围的事情,就算这与公司的利益息息相关。说白了也就是丧失了对工作的敬畏,工作和学习的动力在不知不觉当中慢慢的消退,尽管自己不能为公司做出更大的贡献,但依旧保有一定的姿态,认为自己在公司多年时间,对公司的付出很大,没有功劳也有苦劳,肯定比一些新人强。

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