内卷化严重,资历不够怎么办?“镀金”的教科书式操作,拿走

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从古至今,在职场晋升之中,资历都是一个极为重要的考察因素。怎么才能够让自己的资历闪闪发光,让竞争对手自叹不如呢?这就需要有意识地对其进行“镀金”操作了。那么职场“镀金”的标准流程是什么呢?有什么具体的策略吗?咱们剖析好下面的案例,就能够心领神会了。

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案例原文】太子中允王珪、洗马魏征说太子曰:“秦王功盖天下,中外归心;殿下但以年长位居东宫,无大功以镇服海内。今刘黑闼散亡之馀,众不满万,资粮匮乏,以大军临之,势如拉朽,殿下宜自击之以取功名,因结纳山东豪杰,庶可自安。”太子乃请行于上,上许之。珪,頍之兄子也。甲申,诏太子建成将兵讨黑闼,其陕东道大行台及山东道行军元帅、河南、河北诸州并受建成处分,得以便宜从事。

案例剖析】内卷化,并不是今天才有的现象。贵为大唐王朝太子储君的李建成,也曾经遭遇过巨大的内卷化压力,而压力的来源就是自己的二弟李世民,一个功高盖主的兵法天才。为了给老大资历“镀金”,提升其顺利接班的概率,魏征等谋略家煞费苦心研究对策,终于在最后拟定出极为巧妙的“镀金”方案,堪称教科书式操作,值得我们反复研究。那么这个“镀金”方案的精髓有哪些呢?我们认为有以下几点:

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1.抵消竞争对手的资历优势,是“镀金”行动的主要目标。任何没有明确目标的行动,都是盲目的行动。“镀金”也是如此,首先要进行对标管理。王珪、魏征等人认为,秦王李世民之所以有夺嫡的资格,无疑就在于他在唐朝开国过程中立下赫赫战功。因此要想抵消对方的竞争优势,太子李建成必须从建立战功入手,有的放矢地给自身履历“镀金”。只要能够取得一定的战功,那么对方的优势就不再明显,而李建成的年龄优势就能够继续发挥作用。

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2.专挑软柿子捏,是“镀金”成功的关键因素。确立了以建立战功为“镀金”的主要方式,但这种方式具有高度的不确定性,很有可能一不注意就玩砸了。那怎么来解决这个问题呢?魏征他们拟定了一个重要原则,那就是“专挑软柿子捏”。当时唐朝的主要危险来源于北方的东突厥,虽然打败突厥可以“一战封神”,但难度和风险过大,因此魏征他们放弃了这个选项。而刘黑闼根基不稳,资粮匮乏,是一个现成的“经验包”,非常适合于养尊处优的领导李建成来刷经验。

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3.亲自暴露在“聚光灯”下,是“镀金”主要手段。“镀金”的过程,好比是演戏的过程,主要角色必须亲自站在“聚光灯”下,以求成为万众瞩目的焦点,这样才能够占据大众的“心智空间”。因此王珪、魏征建议李建成必须亲自上阵,哪怕辛苦一些,冒一些风险,也绝对不可假手于人。

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4.拉拢中间势力,打开新的局面,是“镀金”的额外收获。其实“镀金”的过程,可以顺带做许多额外的工作,非常有助于打开新局面。由于李建成主要的竞争对手是自己的兄弟,他们之间的人脉资源(即关陇贵族关系)高度重合,因此谁能够占据更多中间地带,争取更多中间势力的支持,就肯能影响夺嫡天平的偏转。因此魏征他们提醒李建成务必“搂草打兔子”,在“镀金”的过程中抓紧机会结交山东豪杰,以提前将这部分新归附实力为己所用。

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总而言之,什么样的人最容易成功?摒除出身条件,那些最懂得经营自己,肯下功夫栽培自己的人,无疑会更容易抓住稍纵即逝的机会,获得相对更大的成功概率。

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