离职的时候怎么面对领导的挽留。只需认清这三点。就明白是去是留

职场上,你工作干得不顺心,或者因为其它原因离职,领导都会跟您“谈谈”,大部分的人都遇到过面对领导的挽回该怎么做决策呢?其实很简单,根据领导的挽回方式,可以不同对待

离职的时候怎么面对领导的挽留。只需认清这三点。就明白是去是留

第1种:领导表现急切不想让你走。这个时候领导会拿出他的诚意,比如说你不知道这个项目对我没有多重要,如果你走了我们怎么办。与你说的每句话都在表达他的坦诚跟诚意,跟其他的不一样,很明显就能感觉出来。

或者跟你谈,加工资也好,或者你提的要求跟条件,领导也有诚意的答应,等等的表现。证明他真的很看重你了。如果因为条件这些可以考虑留下来,毕竟领导也是可以跟你谈条件的。因为你去其他地方也是会重新开始,何不留在这里,继续发展?

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第2种:打感情牌。领导跟你谈话的时候,先从感情入手,我们认识多久呀,你一来怎样,这些年如何,先给你打感情牌,然后再给你画大饼,规划蓝图。比如我们公司也是很有潜力的,最近也在准备年底分红,你在好好做,可以更上一层楼的,到时候也许还会成为公司的股东,股东分红可一点也不少哟。你就好好做吧。

如果只是一味的谈感情,画大饼,没有一点实际的东西出来。只是靠嘴皮子领导也不吃亏,如果这样的话,其实没有必要留下来,因为就算到后面,你也不会得到什么实际的利益,也会有各种各样的借口来搪塞你。

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第3点:领导尊重。当你提出离职的时候,领导其实很想你留下了,也说了一些挽留的话,但是也会尊重你的选择。这种领导是比较有人情味的。也会用自己的好意提醒你,如果想回来,随时都可以的,我随时欢迎。

如果你有一些特殊情况,比如说家里是人生病或者是恢复回家照顾父母,一般来说领导不会强求,也会关系你的个人情况。遇到好的领导,他会说尽可能地帮你,但绝对不是说说而已的。这种的话可以给领导留一个好印象,虽然不能一起工作,但是情谊还是在的。

总结:如果你离职,领导挽回你,你可以根据领导的反应结合自身情况,在决定是留还是走。

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