好马不吃回头草,辞职了别回去,三点告诉你原因

在工作中勤勤恳恳想要得到公司的认可,老板这几天一点什么都没有给你,没有加薪,也没有升值,或者工作环境压力大,同事关系紧张等等,不论出于什么原因辞职,古语云,好马不吃回头草,开弓没有回头箭,大道至简,从古至今,皆是如此。

【1】因为加薪回到原公司,结局很残酷

公司里能力突出的技术员,小刚辞职之后,原公司领导,用加薪和打感情牌的方式请了回来。之后,公司就开始补充人手,减少他工作量为理由,一下就招聘了和他水平差不多的技术员,三个月以后,小刚手上的工作基本都分给了新进来的技术员手上,他基本上都是没有事情可以做,已经成为了一个边缘化的人,甚至公司的一次团建,都没有通知他,小刚最后灰溜溜的逃走了。

其实在老板收到辞职信的瞬间,就已经种下的仇恨,双方的心理裂痕已经很难弥补了,可能你还会幻想,觉得以前老板没有重视你现在用加薪来劝回。这仅仅就是老板的一个缓兵之计,站在老板的角度说,如果我加薪挽回,不就正好,证明了我亏待了你吗?证明我有不对的地方,这不是搬起石头砸自己的脚吗?

所以,既然辞职走了,就不要回头,贪图这点小利,一定会为以后埋下祸根。

【2】辞职后回原公司,被所谓情怀狠狠打了一个耳光

一个真实的案例,主角是我10年的同学。

同学是施工员辞职后回家已经一个月,忽然接到老东家的电话,希望他再回去,而且开出的条件也很诱人,工资从原来的4000,涨到了6000,而且还承诺到上海总公司去培训。同学也觉得可以回去,毕竟这是他的第1份工作,已经工作了三年,但是一直没有涨过工资,他,他觉得,不仅涨了工资,而且还有提升自己的这种培训。回到原公司,发现有五个新同事,也是教导指导这5个新同事如何熟练的开展工作,但是没什么实质工作负责就是教新员工。后来他们新的一个工程开始,一直在办公室,作图之类的工作,现在把同学就调到了工地上,就是跑工地,不仅要管人,又要管质量,还要管安全,同学觉得压力挺大,就给领导提出了入到的困难和压力,他们老板,后来让他到总公司去培训了一个半月,最后决定了,派遣他到东南亚某国去工作,工资的话涨到8000。那个国家的治安特别的乱,常年的处于混乱状态,因为一般公司派遣的国外,都不是公司内部人员,更不会是总公司的人,是真的会死人的。同学毅然决然的就从原公司走了。同学辞职的原因其实有两点,第一就是工资没涨,第二是工作的地方又偏僻,基本和社会脱轨,一直单身。回原公司,先是培训新员工,然后加重工作量,最后这个就恐怖了,已经往死里整。

【3】行业内风评会恶化,影响以后的职业生涯

一个朋友,他所做的行业,在本市的圈子也不大。能力是有一些,但不是能够左右到公司命运的。辞职之后也是回原公司,以前的领导就各种给他穿小鞋,架空他职位的权力,剽窃他手上的渠道资源,之前承诺单独带项目甚至到分部去当总负责人都没有兑现。而且不知在何时,它在行业内的评价基本都是负面的,甚至以前很铁的合作伙伴都慢慢的远离他,最后朋友也不得不从原公司离开。但在本市,这个行业他基本都找不到工作,说他就是一个被钱驱动的人,为了钱什么事都能做的人。最后朋友被迫去到了邻市,自己开了几个,这个类型的公司,现在已经做得风生水起。

大多数老员工的看法基本都是提出离职,肯定会走,离职是深思熟虑的结果,不是一时的冲动。即使老东家,画了一个你想要的大饼,也千万别回头了,走就完事了。

职场中,什么样的下属领导才会重视?

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