工作再努力也得不到提拔!因为,你不懂着背后的提拔秘密!

职场是一门社会心理学课程,职场中,要懂得为人处事,懂得做人之道,你才有可能升职加薪。很多人会觉得自己把工作做好,那就可以升职加薪,但其实并不是这样,除了要看你的工作能力以外,还需要你具备综合的能力,和同事团结合作,让领导看到你的差异化之处,这样才能够有机会提拔。

【1】送礼思维

在社会这个大染缸里面,总会告诉我们一个非常荒谬的定律,在穷苦的时候,你怎样才能够活下去呢?那你得比不穷的人花更多的钱,你才能够活下去。这个社会生存框架是不会变的,哪怕你工作再努力,再拼命,在公司的地位仍然是不高,你觉得前面无路,后面没有靠山,前途迷茫。这一类人基本上都不懂得怎样去恭维,怎样给领导送礼的?如果你真的能够明白这其中的道理,那你迟早是能够迎来升职的转机。社会,公司,讲究的就是人情,那为什么要送礼呢?礼物就是像一个胶水一样,能把两个完全没有关系,不相干的人联系到一起。有一个工薪族朋友是在公司上班的,他能够做到一路被提拔,是因为他在单位人缘非常好,逢年过节给领导拜年。让领导欠你的人情,那你就好办事情了,所以人在江湖,听江湖的规矩,送礼也是有必要的。一定要注意送礼和贿赂的区别,别把饭碗给搞砸了,那你就得不偿失了。

【2】拍马屁也是本事

有人都会疑虑,为什么那些能力不足的人怎么能做到领导的位置呢?领导并不是说他的能力有多强,而是他能够影响到他的员工,营造工作的氛围。往往你会发现那些会拍马屁的人,都已经是当上了某某公司的领导了,拍马屁其实也是我们要学一种本事。有人会觉得拍马屁是一个贬义词,认为没有能力的人才会去拍马屁的,但是要知道人都想听好话,都想得到赞美,拍马屁其实就是赞美人的一种表现,真正成功的人是会隐晦的拍马屁,能够得到领导的认同,把话说到领导领导的心坎上,这就是他的过人之处。

【3】提出问题,说出解决方案

领导最不喜欢的两类员工,其一是这类员工只会埋怨工作上遇到的困难,只会提出问题。其二是有一类员工只会默默的做事情,埋头苦干,不会主动邀功。那如果你既能够提出问题,又能够说出解决方案,那你觉得你的升职加薪还会远吗?在领导看来,他的时间是非常繁忙的,处理的公事也是最多的,如果你只给他提出问题,让领导来想解决方案,那这样无疑是给他增加了工作负担,但如果你只是默默的去完成某一项工作,但领导却从不知情,他想奖励你都没给他机会呢!如果你既能够在领导面前提出问题,又能够想出解决方案,那领导绝对会对你另眼相看。

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