坚决不能提拔当领导的五种人,小心让整个公司毁于一旦

领导对于公司来讲是非常重要的,在公司担任承上启下的角色,也担任着管理员工的角色。如果有以下五种领导者,小心会让你的公司毁于一旦。

【1】空有工龄,但早已无奋斗意识

很多人会以为在公司的老员工更有资格去竞选领导这一职位,但工龄越老的人可能他的奋斗意识、奋斗干劲儿会随着年龄的增长而逐渐消退。一个没有竞争意识,没有奋斗意识的领导,他的下属很难提起奋斗。我们要知道优秀的领导一定是有奋斗干劲,有热情,带着员工一起冲,有一种责任感,使命感,这样的领导才是一个好领导。

【2】不总结教训,不反思

这种领导虽然有着当领导的心,但他比真正的领导更爱面子。我们要注重选懂得反思的人。懂得总结经、验教训的领导一定是谦虚的,聪明的他能从自我批判中成长起来,而不是将错就错,有错不改。

【3】心胸不宽广,处处斤斤计较

领导,需要处理各方面的事务,所以他肯定是一个心胸宽广的领导。而如果他会经常给员工穿小鞋挑刺,对于员工成长也不利,对于公司的整体发展也是不利的,喜欢计较的人通常都比较害怕自己吃亏,所以更会通过自己的权力去做一些自私自利的事情,所以这类人是不可能够成为一个好的领导。

【4】空有能力,但不与人为善

一个领导除了要有专业能力,更要好的人际沟通交往技巧,要与人为善。这样在安排事务和员工管理上更顺心如意。现在的员工也并不是你安排指挥他做,他就一定会给你完成,现在的员工更注重的是工作环境和发展,而如果你的管理者和员工关系不好,经常以命令的口吻或者时刻监督着员工,会让员工反感的。所以在员工眼里不与人为善,这种领导是高高在上的,他们也无法建立和领导的信任。提拔选领导是一件综合的事情,而不是他有能力就上,情商也很重要。有能力的是一个好员工,但并不一定是一个好领导。

【5】事必躬亲,但无效率

有一种人在员工和老板的心里,他做什么事都非常认真,但他的工作效率仍然是不高。这种人也不适合当领导的,因为他虽然是做事很认真,但是他是为了做事而做事,也许看着他非常认真,非常忙碌,但他所做的事情效率不高,对企业可能没有多大的贡献,也就是说他花了很大量的精力,但做了不该做的事情,所以这类人没有目标,没有决策能力,也是做不好领导的。

(本文章由壹玖长红文案组供稿)

(图片均来自网络,如有侵权请联系删除)

坚决不能提拔当领导的五种人,小心让整个公司毁于一旦

==》用代理价购买淘宝、京东、拼多多商品,享全网最高返利,了解一下《==

本文来自投稿,不代表创客坊立场,如若转载,请注明出处:https://www.chuangkefang.cn/w/8077.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注