意想不到,更换了职场着装,机会就来了

职场着装,是展现一个人的精神风貌,帅气潇洒,美丽动人,是给人最直接的重要印象。这是个人包装和对人重视程度,甚至可能是体现公司重视程度。

【1】着装改变职场关系

年轻的李华抱怨到:“我们公司里面的管理层都特别高傲,就像眼睛长在头上……我都已经和我们公司那个CFO一起开过好几次会议了,但是在我们相遇的时候,他仍然装着不认识我,看不起人吗?”其实可能并不这样,他并没有装着不认识,看不起人,也没有眼睛长在额头上,是因为他也许真的不认识你,你在他的脑海里并没有留下印象,你的形象和语言都没有让他把关注放到你身上而已,简单点说,就是个人形象或者叫个人品牌也可以说是个人包装很不到位。然后给李华建议,你可以这样试一下,穿一套定制合身的深蓝色西装,搭配一件做工讲究的长袖纯棉白衬衣,带上一条你自己喜欢的颜色的斜纹领带,一块质量不错的手表。李华说道,这些东西他都有,只是平时不太注意搭配,尤其手表和领带很时候是没带的,觉得有点不好意思。后来李华告诉我,这样穿戴早上可能多花点时间,的确让他很舒服,关键是同事们对他的态度也不像以前那样爱答不理的人,最令人惊喜得是,公司CFO在上一次会议结束突然问他,手表哪里买的,特别适合李华气质。在职场中,个人的形象包装应该达到两个效果,第一是,对你的所接触的特定人产生足够的吸引力,让他们感到舒服,想进一步靠近你,了解你;第二是,体现出你自己是谁,你的能力,以及你的独特性。

【2】创意和信赖可以并存

朋友陈浩,是一名非常有才华也是有个性的年轻人。他即将要去一个大型企业面试,寻求意见应当穿什么样的衣服去。首先是让陈浩自己去弄清楚两个问题:这个企业的文化怎么样?以及他们员工上班的着装是什么?陈浩回来把答案告诉我,这家企业是比较正统的,员工上班着装是比较正式的。陈浩就直接问我,他是不是应该穿着西装笔挺的去面试。

如果陈浩是真的想加入这家公司,那么他首要做的就是在这宝贵的几十分钟里,让面试他的人能够接纳他,相信他。而信任感往往是建立在熟悉之后的。着装不适,以及发型是给一个陌生人,最简单最直接的吸引方式。陈浩面试的职位是市场部的设计项目经理,就建议陈浩穿西装,可以不用戴领带,但需要搭配上一方有色彩艳丽有绘图的口袋巾,也可以在西装领子上,别上一朵男士西服的领花,还需要配上一款颜色和设计大胆的手表。这样的着装不仅能给对方一个熟悉的感觉,还能突出陈浩是一个有创意有个性的人。创意和信赖,并不是彻底对立的。

【3】职场着装的大体要求

在这一个着装例子中,包含着职场着装的,几个要点。

首先是,场所吻合度。你的着装要适合你去的场所,以及你所要见的人,要去什么地,要去见什么人就应当穿什么衣服。

同时自己的着装,应当要使自己感到舒适,同时也让观看的人,觉得舒服。这也是我们表达出的尊重。

其次,就是专业吻合度。你的着装对自己个人形象的包装,是需要和你所从事的专业,以及大体符合这个行业里面的着装要求,着装风格。在职场里工作的伙伴们经常会去参加重要的会议或者见重要的人之前,总会问一句:“我应当穿什么?”往往都是这样回答,“专业”。

那么应当如何穿才能够显示出自己的专业呢?就是要和你所在的专业相吻合。例如,苹果创始人乔布斯,他就是牛仔裤,黑色套头山,这样的着装风格,引领了硅谷高科技公司的专业着装。对于男性,比较正统,正式的场合,西装革履是不会有太大问题的;如果是一些比较随意的场合,就可以把正式的西装换成商务休闲服,精致的衬衫再配上西装便裤。对于女生来说,就有更多的选择,需要遵守简单,干练时尚的风格就可以了。

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