老板最喜欢的两类员工,看你是不是?

进公司了,你会发现有一些人升职加薪总是特别快,你怀疑他是不是老板的家属。其实不是,人都是有喜好的,老板也特别爱用这两类员工,用顺手了,自然就会把资源向他倾斜。

【1】收到消息及时回复

收到消息马上回复,是一种基本的职业素养。

我的某个朋友,在下班的时候,突然老板问他有没有空。

他一心想着下班,又不好意思直接回绝,就一直拖着。老板问了他好几次,他都是如此。终于有一天,老板把他叫到办公室,问他为什么不回消息,他说他当时没看见,过一会儿看见了,以为老板找了其他人就没回了。

结果,没过几天老板就把他辞退了。

职场老板的消息,你看见了,你就得回。

我曾经听过一句,非常厚黑的话:你回复老板消息的速度,就是你涨薪的速度。

千万不要小看这一点,它背后往往体现着你的职业素养和工作态度!

【2】不要拒绝老板安排的工作

我在公司里工作5年,身边的同事换了很多,有两个人给我留下了非常深的印象。

我在公司的第2年,来了一个刚毕业的实习生,是个小女生,长的小巧可爱,用年轻人的话说就是萌。

很好的一个小姑娘,可跟她合作的同事,没有不说她的。每次让她做一点事情,她都说不会不会,实在是做不了。对于一个实习生来说,能做的事情确实有点少,但是,不会做你也得去做,甚至要学到能做!把你招到公司来,就是让你去解决困难去做其他同事做不了的事。如果你做不了,那还让你来干嘛?

扪心自问,是真的做不了吗?可能只是你没有拼尽一切办法,尽自己最大的能力去做。

另外一个人是我的老同事,我当主管的时候,他只是一个小员工,现在已经爬到了我的上面,但我对他心服口服的。他做事有一个最大的特点——竭尽全力。

有一次,老板让他去拉一个大客户,他连别人公司门都进不去,可他不放弃,一直在那里蹲点,打听消息,终于打听到了一个重要的消息,那个大客户的家人生病了,在医院没人照顾,他费尽千辛万苦得到了住院的信息,跑去当志愿者,帮忙照顾家属。

以至于那个高层来看望的时候,家属不停的夸这个人,说比亲孙子还亲。后来老人出院了,高层想答谢他,他不要,只说,他的老板想请他吃饭。就这样,他把这个事情干成了。

以后我们在遇到做不了的事情的时候,先仔细想一想,我们究竟是不想做还是不能做?如果我们尽自己最大的努力去做,能不能做成。

不要对老板让你去做的事情,推三阻四,这可能就是你脱颖而出的最佳机会。

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