职场多少懂点 | 想要做好SEO,这些知识点必须懂

如今网络上SEO教程严重泛滥,误导了很多初学者,甚至想要深入此行的一些公司,也拿捏不准该如何招聘、考评。接下来小编来告诉大家做SEO该有哪些注意事项,公司在选择此类人才时如何做好招聘、考评!

SEO需要从以下五个方面进行

了解行业

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做好网站定位的前提就是足够了解自己的行业,了解所面对用户群体是谁,才能准确的分析市场行情,不能糊里糊涂的上线网站,等到网站收录时才发现错误,那就真的为时已晚。

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关键词的选择

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关键词的选择非常重要,直接决定了用户群体和网站未来的发展方向。关键词分为以下三种:

1.核心关键词:该行业的母关键词、与行业密切相关、搜索频率高、竞争压力大。一般在2-4个字,排在首页和栏目页上。

2.长尾关键词:搜索频率相对较低,竞争也比较小,但可以提高网站流量和后期转化。

3.品牌关键词:比如小蝉传媒seo,小蝉传媒就是品牌词关键词。

关键词布局

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SEO很关键的操作环节,操作者需要将核心关键词发布到首页,内容要包含长尾关键词。需要注意的是:一定要注意关键词密度。

内容

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绝对不能东拼西凑,浑水摸鱼的文章还不如不发,文章最好是原创文。需要注意的是:这里所说的原创文并不等于高质量的文章,高质量的文章是指可以解决用户需求的内容,即便是转载内容,只要能满足客户的需求就是高质量内容。

一定要记得,发出去的文章是给客户看的,不是浑水摸鱼混工资、混数据的

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内外链

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内链就像人体内的骨头,主要作用就是支撑整个网站的框架,如果内链完整,网站的结构就是坚不可摧的。

还有一点大家一定要注意:内链并不是越多越好,一定要根据自己的对标用户去添加,自然的才是最好的。

虽然近几年来外链不再像过去那么好用了,但不代表它完全没用,其实外链的建设仍然是十分必要的。其实SEO主要就是两个方面:站内和站外,只有亲自加以实用才能掌握其中门道,只单纯地了解基本知识,还是远远不够的。

于公司而言要如何选择seo从业人员呢?

随着国内SEO市场逐渐成熟,很多国内的公司开始大量招聘SEO人员,某直聘网站上就可以搜到很多。

以深圳为例:

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我们可以看到,SEO的薪资水平并不低,深圳行业SEO人员的平均月薪在8K以上。如果招来的人,能力不行,不能给你们公司创造价值,消耗掉的资金成本将是巨大的,以及更重要的时间成本。

所以,想要做好SEO,必须要有一定的了解,小编给大家提供一些思路:

了解需求

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现在市场的现状是,大部分公司的老板或者HR根本不了解SEO,更别说通过一些方法去考核。

再加上现在市场上的很多外链都已经不适用了,论坛、分类信息平台的外链很多都被谷歌判为垃圾外链。所以,SEO推广人员的招聘,对老板和HR来说,是个头大的问题。

不过有个办法可以让你跳过这些专业内容,了解你最终的需求是什么?换句话说,你招SEO是想要达到什么效果?

没错,就是盈利,盈利的前提是成交,成交的前提是询盘,所以应该将询盘作为SEO结果的唯一标准。就像销售,公司并不关心你跑了多少家,用了多久,公司只看销售额,根据销售额给你提成,SEO的运营人员也是一样的道理。

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面试

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面试的时候有两个点必须要把控。

第一,数据

这里的数据并不是花哨的数据表,而是询盘数据。

第二,他是如何做的

还是之前提到的问题,现在SEO鱼龙混杂,有些人还在用着传统的方法,搞各种垃圾外链、付费外链交易等,不但没效果,还给你网站参进去很多垃圾。

你需要详细的问清楚,他做了哪些具体的事情。你要明白:所有的SEO,其实都是优先用户。以用户为核心,千万不要为了做SEO而SEO,网站是给人看的。

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第三,运营思路

对于一个成熟的SEO人员来说,浏览一个网站五分钟,基本可以看出该网站存在的问题,以及后期的优化框架。

你可以将自己的网站给他,让他给你一个有针对性的方案。(一定要当场给,粗略一点都没关系 )

考核标准

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考核标准可以从以下3各方面进行:

1、询盘数量

运营人员的提成,可以直接跟询盘挂钩,大部分询盘可以从Wufoo 或者GA工具里面看出来。你可以把KPI 跟询盘数量挂钩。

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2、每天的平均独立IP数量以及询盘转化率

网站每天的IP数量跟转化率,其实是跟询盘数量挂钩的,比如你每天100个IP,询盘转化率3%,那你每天就是三个询盘。

3、SEM rush

一个网站SEM rush的排名,可以说明这个网站流量的多少。所以拿SEM rush 排名考核最直接。

PS:具体的考核标准一定需要根据自己所在行业的情况进行制定

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